關(guān)于海鹽縣機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍職業(yè)能力建設(shè)的思考

隨著信息化時(shí)代的來(lái)臨,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源①。誰(shuí)擁有了人才,誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力,誰(shuí)就能贏得主動(dòng)權(quán)。抓好新時(shí)期檔案工作者隊(duì)伍職業(yè)能力建設(shè),培養(yǎng)一支講政治、精業(yè)務(wù)、素質(zhì)超群的機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍,為基層檔案事業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),已成為當(dāng)前縣域基層檔案行政管理部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此,浙江省海鹽縣檔案局于２０１４年５月對(duì)全縣機(jī)關(guān)檔案工作者職業(yè)能力建設(shè)情況作了一次專題調(diào)查。

１　基本情況

本次調(diào)查范圍是全縣各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門及縣屬各單位,即為全縣一級(jí)立檔單位,共發(fā)放表格７４份。從反饋的情況來(lái)看,較清晰地反映出目前我縣機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍基本狀況。１、從年齡結(jié)構(gòu)看:全縣機(jī)關(guān)檔案工作者平均年齡４０歲。其中,各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的檔案工作者平均年齡約為５１歲,縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門、縣屬各單位的檔案工作者約為３６歲。３０周歲以下的７人,占總數(shù)的９.５％;３１至４０周歲的３１人,占總數(shù)的４１.９％;４１至５０周歲的１９人,占總數(shù)的２５.７％;５０周歲以上１７人,占總數(shù)的２２.９％。２、從性別結(jié)構(gòu)看:女性５７人,占總數(shù)的７７％;男性１７人,占總數(shù)的２３％。３、從取得檔案工作上崗證看:從事檔案工作有上崗證的有４６ 人,占總數(shù)的６２.２％;無(wú)上崗證的有２８人,占總數(shù)的３７.８％。４、從獲得檔案專業(yè)職稱看:取得初級(jí)職稱有１３人,占總數(shù)的１７.６％;取得中級(jí)職稱的有１０人,占總數(shù)的１３.５％;副高以上的高級(jí)職稱為零。５、從專業(yè)學(xué)歷情況來(lái)看:檔案專業(yè)１人,占總數(shù)的１.３５％;文秘專業(yè)１人,占總數(shù)的１.３５％;計(jì)算機(jī)信息技術(shù)專業(yè)２人,占總數(shù)的２.７％,其余均為行政管理、法律或其他專業(yè)。６、從檔案工作專兼職情況看:專職從事檔案工作的有１２人,占總數(shù)的１６.２％;其余人員全部為兼職人員,占總數(shù)的８３.８％。

２　現(xiàn)狀分析

２.１　年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)總體平衡

目前男女性別比例大致為１:４,由于女性大多心靜心細(xì),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),檔案保管利用安全到位,這樣的性別結(jié)構(gòu)比例較為理想;４０歲的平均年齡說(shuō)明大多數(shù)檔案工作者正處于年富力強(qiáng)、精力充沛階段,對(duì)于我縣檔案事業(yè)的持續(xù)科學(xué)發(fā)展十分有利。但是,我們也注意到在各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處所配備的檔案工作者超過(guò)５０周歲的高達(dá)６６％之多。由于各鎮(zhèn)(街道)工作面廣量大,由此產(chǎn)生的檔案也是種類繁多,加上檔案工作信息化時(shí)代的來(lái)臨,對(duì)從事檔案工作的人員提出了非常高的要求,因此,這個(gè)年齡段的機(jī)關(guān)檔案工作者面對(duì)新形勢(shì)下的檔案工作大多感到難以勝任,結(jié)構(gòu)狀況不甚理想。

２.２　檔案專業(yè)人員貧乏,專業(yè)技術(shù)人員偏少

從調(diào)查結(jié)果看,目前機(jī)關(guān)檔案工作者的學(xué)歷層次普遍不高,檔案專業(yè)人員極其貧乏,畢業(yè)于檔案專業(yè)學(xué)院的更是少之又少,即便是與檔案工作相關(guān)的文秘、計(jì)算機(jī)專業(yè)的檔案人員也是寥寥無(wú)幾。目前全縣機(jī)關(guān)檔案工作者中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例大約為３１％,副高以上的專家型人才一個(gè)也沒(méi)有。社會(huì)的發(fā)展對(duì)檔案工作的專業(yè)程度提出了更高的要求,專業(yè)技術(shù)人員占有比例不高,對(duì)全縣檔案工作的發(fā)展、管理、提高都會(huì)有很大的制約。

２.３　機(jī)關(guān)檔案工作者專職化比率不高

從這次調(diào)查反饋情況來(lái)看,目前我縣機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍建設(shè)情況不容樂(lè)觀,檔案專職干部人數(shù)只占總數(shù)的１６.２％,這種比例已明顯不能適應(yīng)日益繁雜的檔案管理工作需要。

以上三種情況的產(chǎn)生,究其根源,大致有以下三種原因:首先,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案意識(shí)還不夠強(qiáng),檔案工作不被重視。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為檔案工作不是一線工作,可有可無(wú),在確定檔案人員時(shí)有較大的隨意性,沒(méi)有考慮檔案工作的機(jī)要性和信息化趨勢(shì)。其次,檔案工作者的職業(yè)倦怠情況比較嚴(yán)重。檔案工作在機(jī)關(guān)部門中地位較低,加上檔案管理人員的工作本身就很枯燥、煩瑣,即使正在從事檔案工作的同志,其學(xué)歷教育培訓(xùn)大多也不愿選擇檔案專業(yè)。一些具有相當(dāng)學(xué)歷的專業(yè)人才,也感到檔案管理工作前途暗淡,漸漸喪失對(duì)檔案工作熱情和興趣。再次,政府機(jī)構(gòu)人少事多的實(shí)際情況導(dǎo)致一人多崗現(xiàn)象難以避免。如文書收發(fā)崗位、檔案管理崗位、信息報(bào)道崗位、賬務(wù)崗位等多種崗位職能集于一身,致使有的機(jī)關(guān)干部名為兼職檔案管理人員,實(shí)則根本就沒(méi)有時(shí)間和精力去做檔案工作,工作創(chuàng)新和發(fā)展也就無(wú)從談起。

３　職業(yè)要求

“一個(gè)檔案工作者最大的責(zé)任即管理好檔案,為來(lái)自于社會(huì)各方面的用戶提供服務(wù),這無(wú)疑是正確的,但以社會(huì)發(fā)展的客觀狀況來(lái)看,這一點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)對(duì)檔案及檔案工作人員的期望?！?/span>筆者認(rèn)同這樣的觀點(diǎn),原因就在于當(dāng)今社會(huì),隨著社會(huì)環(huán)境的快速變化檔案工作也在跟著快速變化,檔案工作者的社會(huì)責(zé)任也隨著檔案工作的日新月異而責(zé)任更加重大。正如近期中辦、國(guó)辦聯(lián)合印發(fā)的?關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見(jiàn)?中明確指出: “檔案作為黨和國(guó)家各項(xiàng)工作和人民群眾各方面情況的真實(shí)記錄,是促進(jìn)我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)黨和國(guó)家及人民群眾根本利益的重要依據(jù)。檔案工作是黨和國(guó)家工作中不可缺少的基礎(chǔ)性工作,做好檔案工作是各地區(qū)各部門各單位的重要職責(zé)?！?/span>因此,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,對(duì)機(jī)關(guān)檔案工作者的職業(yè)道德和職業(yè)技能提出了更高的要求。

３.１　職業(yè)道德要求

根據(jù)第１３屆國(guó)際檔案大會(huì)通過(guò)的?檔案工作者職業(yè)道德準(zhǔn)則? (AG/９６/９)要求來(lái)看,檔案工作者職業(yè)道德內(nèi)容主要有:檔案工作者應(yīng)維護(hù)檔案資料的完整,以確保其作為歷史證據(jù)的可靠性;檔案工作者應(yīng)盡可能地發(fā)揮檔案資料的服務(wù)功能,為所有利用者提供公正的服務(wù);檔案工作者應(yīng)該遵守利用和隱私兩原則,遵守有關(guān)的法令法規(guī);檔案工作者應(yīng)珍惜所給予的特殊信任,不利用他們的職務(wù)為自己和別人謀私利。而機(jī)關(guān)檔案工作者則應(yīng)更加具有珍視檔案、尊重歷史、公正務(wù)實(shí)、忠于職守、熱心服務(wù)的職業(yè)道德品質(zhì)。

３.２　職業(yè)技能要求

?中華人民共和國(guó)檔案法?規(guī)定:“檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,遵守紀(jì)律,具備專業(yè)知識(shí)。”檔案工作者在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)具有一定的能力、智力和學(xué)歷、資歷,必須有真才實(shí)學(xué),熟悉檔案工作的方針、政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,比較系統(tǒng)地掌握檔案學(xué)專業(yè)理論知識(shí),有綜合分析能力和科學(xué)決策能力。還要熟悉與從事檔案管理相關(guān)的文書學(xué)、秘書學(xué)、管理學(xué)、圖書館學(xué)、博物館學(xué)等專業(yè)知識(shí),特別是信息技術(shù)。隨著檔案信息化時(shí)代的來(lái)臨,各種新興媒體傳播渠道的開(kāi)發(fā)利用,數(shù)字檔案館室之間共享信息資源需求都依賴于熟練掌握相關(guān)信息技術(shù)知識(shí)。顯然機(jī)關(guān)檔案工作者僅僅停留在取得檔案職業(yè)資格或擁有檔案專業(yè)技術(shù)資格是不夠的,機(jī)關(guān)檔案工作者應(yīng)是知識(shí)廣博的通才。

４　加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)的方法策略

４.１　以作為求地位,檔案部門要立足社會(huì)關(guān)注度,轉(zhuǎn)變觀念,服務(wù)民生,全面提升檔案部門的形象和地位,為全縣機(jī)關(guān)檔案工作者從事檔案工作提供良好的外部條件

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和公共服務(wù)理念的確立, “政府行政模式正在由統(tǒng)治行政和管制行政逐步向服務(wù)行政的歷史演進(jìn)之中”,為社會(huì)提供公共服務(wù),滿足社會(huì)需求正成為政府部門的主要職責(zé)之一。從全國(guó)范圍來(lái)看,近年來(lái)檔案安全隱患日益凸顯,各地已發(fā)生多起干部人事檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案、房產(chǎn)檔案、病歷檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案被篡改、偽造、冒用的事件。為此,浙江省檔案局通過(guò)不懈的努力,以省兩辦的名義在全省部署實(shí)施檔案登記備份工作,并列入“平安浙江”安全監(jiān)管考核,大大提升了檔案部門的影響力。從我縣來(lái)看,近年來(lái),縣檔案局在檔案數(shù)字化、檔案登記備份、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目檔案監(jiān)管、檔案文化建設(shè)、新農(nóng)村檔案信息共享工程等方面下足功夫,目前已取得明顯成效。

２０１１年１１月,根據(jù)省、市有關(guān)解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員辦理參保手續(xù),部分精減退職人員領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助問(wèn)題等惠民政策文件精神,許多未參保集體企業(yè)退休人員、精減退職人員紛紛來(lái)縣檔案館查閱證明檔案。為此,縣檔案局專門抽調(diào)人員,為群眾查檔提供周到服務(wù),為群眾分憂解難。短短兩個(gè)月,接待精減退職人員６００多人次,調(diào)閱案卷２０００多卷次,日均調(diào)閱案卷５７卷次,受到廣大干部群眾的稱贊。榮獲浙江省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示范縣、浙江省檔案文化建設(shè)創(chuàng)新獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

２０１２年,海鹽檔案信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,數(shù)字檔案館室一體化建設(shè)(一期)、登記備份系統(tǒng)軟硬件建設(shè)、登記備份機(jī)房建設(shè)三大項(xiàng)目投入使用;新農(nóng)村檔案信息資源共享工程積極推進(jìn), ?基于縣域的檔案信息資源共享工程推進(jìn)機(jī)制研究?成為嘉興歷史上第一個(gè)國(guó)家級(jí)檔案科技項(xiàng)目,也實(shí)現(xiàn)了我局建局以來(lái)國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目零的突破;全省方言語(yǔ)音建檔試點(diǎn)工作率先開(kāi)展;?建立家庭檔案見(jiàn)證生活巨變? ?祈吉納福的農(nóng)耕記憶———海鹽灶頭畫?等三個(gè)作品獲全省優(yōu)秀編研成果獎(jiǎng);海鹽特種纖維廠成功創(chuàng)建全省首批“企業(yè)記憶之窗”示范點(diǎn)等。縣檔案局榮獲浙江省檔案系統(tǒng)推進(jìn)平安浙江建設(shè)先進(jìn)單位、浙江省優(yōu)秀檔案網(wǎng)站、浙江省首批規(guī)范化登記備份中心等榮譽(yù),得到了縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

２０１３年,海鹽縣在檔案遠(yuǎn)程利用上做到了“兩延伸、兩覆蓋”。即遠(yuǎn)程利用服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)延伸至所有村(社區(qū))服務(wù)中心和縣行政審批中心、婚姻登記中心等有重點(diǎn)需求的部門服務(wù)窗口,達(dá)到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))全覆蓋,同時(shí)遠(yuǎn)程利用的查檔范圍也延伸至所有館藏可開(kāi)放檔案和有重點(diǎn)需求的室藏民生檔案,達(dá)到館藏可開(kāi)放檔案全覆蓋。基本實(shí)現(xiàn)查檔不出村、不出鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程查檔服務(wù)要求。完成國(guó)家級(jí)科技成果一項(xiàng),張樂(lè)平漫畫作品檔案入選全省第三批“浙江檔案文獻(xiàn)遺產(chǎn)”等,海鹽在檔案共享工程、名人建檔、檔案安全監(jiān)管三項(xiàng)工作獲省檔案局局長(zhǎng)劉蕓的重要批示。

這種敏銳捕捉到社會(huì)熱點(diǎn)并積極應(yīng)對(duì)的做法大大提升了檔案部門的社會(huì)地位。使廣大檔案工作者認(rèn)識(shí)到檔案工作在服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民生的大舞臺(tái)上可以大有作為,也讓工作在基層的檔案工作者真切體會(huì)到整個(gè)檔案行業(yè)的地位在提高,檔案工作者自身的地位在提高,這種潛移默化的凝聚力、向心力作用巨大,大大增強(qiáng)全體檔案工作者從事檔案工作的信心和動(dòng)力。

４.２　鑄靈魂講奉獻(xiàn),樹(shù)立高尚的職業(yè)道德情操

職業(yè)道德建設(shè)是隊(duì)伍建設(shè)的核心和靈魂。檔案工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政治性、機(jī)要性、基礎(chǔ)性和服務(wù)性的工作。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,檔案信息的安全性問(wèn)題日益突出。檔案工作者直接管理著黨和國(guó)家的重要機(jī)密,沒(méi)有較高的政治素質(zhì)和強(qiáng)烈的責(zé)任感是無(wú)法擔(dān)任此項(xiàng)工作的。因此,機(jī)關(guān)檔案工作者一定要樹(shù)立“為黨管檔,為國(guó)守史,為民服務(wù)”的工作理念。同時(shí)檔案工作又是專業(yè)性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作,只有耐得住寂寞才能腳踏實(shí)地地做好檔案工作。２０１４年,是完成實(shí)施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年,也是深入實(shí)施我省檔案事業(yè)“五檔共建”發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵之年。為扎實(shí)推進(jìn)法治檔案、智慧檔案、民生檔案、平安檔案、活力檔案建設(shè),我們緊緊圍繞省局提出的“比實(shí)干、比服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),創(chuàng)新工作方法,在全省率先開(kāi)展了“查檔無(wú)休日”活動(dòng);建立了全縣檔案工作示范點(diǎn),開(kāi)通了“企業(yè)檔案服務(wù)直通車”;在于城鎮(zhèn)、百步鎮(zhèn)試點(diǎn)推行鎮(zhèn)村兩級(jí)檔案信息資源共享機(jī)制,將檔案信息服務(wù)逐步納入鎮(zhèn)村“為民辦事代理服務(wù)”體系。通過(guò)各類服務(wù)載體,在全縣檔案系統(tǒng)內(nèi)營(yíng)造“愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、勇于創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的良好風(fēng)氣。促使全體檔案工作者做到“工作在手中完成,形象在身上樹(shù)立,難題在崗位破解”,真正讓“講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)”成為一種習(xí)慣,“比實(shí)干,比服務(wù)”成為一種常態(tài),“強(qiáng)效能、創(chuàng)一流”成為一種風(fēng)尚。

４.３　夯基礎(chǔ)抓核心,加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力建設(shè)

面對(duì)日益繁雜的檔案工作,要加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力建設(shè),必須牢牢把握提升業(yè)務(wù)水平這條主線。我縣檔案工作今后幾年重點(diǎn)涉及檔案信息共享、檔案登記備份、檔案文化建設(shè)三大任務(wù)。針對(duì)目前我縣檔案系統(tǒng)干部知識(shí)老化、新技術(shù)知識(shí)貧乏的狀況,加強(qiáng)現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)是目前和今后一段時(shí)間內(nèi)一項(xiàng)刻不容緩的工作任務(wù)。首先,加強(qiáng)培訓(xùn)要注重實(shí)用性。要結(jié)合工作實(shí)際需要和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),與實(shí)際工作緊密配合,并根據(jù)不同的層次、不同的需求,按需施教,學(xué)以致用,講究實(shí)效。其次,加強(qiáng)培訓(xùn)要因材施教。檔案專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的類型和形式方法與手段,可因人而異。有些單位的檔案人員,由于人員變動(dòng),需要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),掌握檔案管理工作的基本技能;有些單位的檔案人員穩(wěn)定,又具有一定的文化知識(shí),則需要補(bǔ)充一些新技術(shù)、新方法。這樣才能更加主動(dòng)地抓好培訓(xùn)工作,才能使我縣機(jī)關(guān)檔案工作者的知識(shí)和能力適應(yīng)檔案事業(yè)飛速發(fā)展的客觀需要。

從實(shí)踐來(lái)看,近年來(lái),我局精心謀劃、狠下決心,以“集中學(xué)習(xí)、分散指導(dǎo)”方式,積極開(kāi)展全縣檔案工作者培訓(xùn)工作。與縣委黨校聯(lián)合舉辦了全縣檔案工作者培訓(xùn)班,邀請(qǐng)省局領(lǐng)導(dǎo)親臨授課作檔案工作形勢(shì)報(bào)告;聯(lián)合省檔案局培訓(xùn)中心,舉辦海鹽縣檔案管理崗位培訓(xùn)班,省檔案局相關(guān)業(yè)務(wù)處室骨干親臨授課,全縣各鎮(zhèn)、街道、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門、縣屬各單位、重點(diǎn)骨干企業(yè)的檔案工作者參加了培訓(xùn),近１００人取得了省級(jí)檔案崗位上崗資格證書,開(kāi)創(chuàng)了聯(lián)合省局培訓(xùn)中心在海鹽舉辦檔案工作者培訓(xùn)班之先河;另外,又先后舉辦了全縣檔案工作目標(biāo)管理認(rèn)定和數(shù)字檔案室創(chuàng)建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,各鎮(zhèn)(街道)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)室檔案工作培訓(xùn)班等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班多期;在元通街道、百步鎮(zhèn)等鎮(zhèn)(街道)開(kāi)展站辦、村(社區(qū))檔案員培訓(xùn)工作,累計(jì)培訓(xùn)１７０多人,總計(jì)參訓(xùn)人次達(dá)６００多人次。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),提高了基層檔案工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了工作信心。

４.４　穩(wěn)人心得人心,建立健全檔案工作者激勵(lì)機(jī)制

檔案工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、繁雜的工作,短期出成績(jī)很不容易,檔案人員得到認(rèn)可的機(jī)會(huì)不多,即使認(rèn)真工作也很難獲得提拔晉升的機(jī)會(huì),使得優(yōu)秀的人才不愿干,即使來(lái)了也干不長(zhǎng)。因此,首先要爭(zhēng)取各級(jí)組織、人事部門的理解與支持,堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,切實(shí)關(guān)心檔案工作者的成長(zhǎng),摸索出一套適合檔案這一特殊領(lǐng)域的激勵(lì)機(jī)制。比如對(duì)從事檔案工作連續(xù)滿２０年以上的同志頒發(fā)榮譽(yù)證書,與人力資源部門聯(lián)合開(kāi)展表彰優(yōu)秀工作者、注重從檔案系統(tǒng)內(nèi)部選拔班子領(lǐng)導(dǎo)等。只有真正做到以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?/span>,才能形成檔案事業(yè)快速健康發(fā)展的大好局面。近年來(lái),我局出臺(tái)了?關(guān)于鼓勵(lì)檔案管理人員參加專業(yè)技術(shù)資格考試的若干規(guī)定?,對(duì)局本級(jí)和下屬事業(yè)單位人員,各鎮(zhèn)(街道)、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門、縣屬各單位檔案員,以及檔案事務(wù)所員工,凡參加檔案專業(yè)技術(shù)資格考試并獲得初級(jí)檔案專業(yè)技術(shù)資格以上證書的,由縣檔案局予以５００~２０００元額度的獎(jiǎng)勵(lì),各級(jí)檔案工作者紛紛參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)工作能力。其次,要出臺(tái)有利于檔案事業(yè)發(fā)展的政策,加大對(duì)檔案事業(yè)的投入。尤其是對(duì)管理體制、事業(yè)經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)和人員編制、行政處罰等事關(guān)檔案事業(yè)發(fā)展保障性問(wèn)題作出明確規(guī)定,增強(qiáng)操作性,為檔案事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的財(cái)力保障。第三,加強(qiáng)溝通,形成良好的檔案工作者人才隊(duì)伍建設(shè)氛圍。檔案工作量大的單位,尤其是各鎮(zhèn)(街道),應(yīng)爭(zhēng)取單位主要領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,配備一到兩名年紀(jì)輕、懂信息化的專職檔案工作者,同時(shí)解決好每一位基層檔案工作者的實(shí)際困難,使他們安心本職工作。真正形成黨委、政府領(lǐng)導(dǎo),檔案部門主管,相關(guān)部門配合,社會(huì)廣泛參與,齊抓共管檔案工作的新局面。

筆者深信,通過(guò)不懈努力,一定能營(yíng)造出一種心齊氣順、風(fēng)正勁足、人心思上的檔案工作良好氛圍,一定能打造出一支適應(yīng)現(xiàn)代化檔案工作需要的,結(jié)構(gòu)合理、政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)、顧全大局的機(jī)關(guān)檔案工作者隊(duì)伍,確保海鹽檔案事業(yè)有更加廣闊的發(fā)展前景。