在現在的信息社會中，事業單位的檔案管理中的不足開始逐漸的凸顯出來，事業單位的檔案管理是與單位工作的整體秩序和效率相聯系的，因此需要改進現有工作中的不足，對事業單位檔案管理進行改革。
一、做好事業單位檔案管理工作的重要意義
檔案管理工作是一項基礎性工作，它在作為事業單位工作查考依據的同時，也是生產生活的參考資料，最重要的是在單位與職工正當權益的維護中，可作為重要的憑證。另外，它也是提高事業單位工作質量和工作效率的必要條件。因此，它在事業單位管理中是不可或缺的一部分。科學規范的檔案管理，是衡量一個單位業績與管理水平的重要尺度。
做好檔案管理工作對于每一個檔案管理工作人員來說，是最主要的任務。若是沒有意識到這個問題，那么就會在事業單位健康發展中埋下隱患。做好檔案管理工作的意義有很多，主要有兩個方面：從單位出發，單位領導可以根據所記錄的檔案，及時、全面的掌握單位的整體情況，據此進行策略調整和制定；從社會各界出發，社會各界可依據維護歷史真實面貌的檔案，分析事業單位的業績，分析情況，從而為選擇合適機關進行合作奠定一定的基礎。
當今社會飛速發展，也加深了檔案管理工作創新與改革的進程。只有勇于探索和嘗試，才能適應社會的競爭，才能將本單位整體發展的狀況和工作成果更全面、真實地反映出來。檔案管理工作與單位其他方面管理的有機結合不僅可實現機關單位管理戰略，還能提高單位的管理效率。總之，做好檔案管理工作在促進地區經濟社會全面發展的同時，還能讓社會各界對本單位在市場經濟中的形象認識更加深入。
二、事業單位檔案管理存在的問題
1.對檔案管理工作的重視程度不夠
檔案管理工作作為一項基礎性的幕后工作，不能夠直接為事業單位帶來的經濟利益和效益，因此在實際生活中，相關工作人員和領導對檔案的管理工作缺乏足夠的重視，往往將重點放在能夠為事業單位帶來直接受益的工作上，由此造成管理人員對檔案管理工作的忽視，缺乏對相關管理工作的設備投入和管理工作，從而在一定程度上影響了檔案管理工作的質量。同時，檔案管理工作缺乏一定的創新性，導致管理工作單調乏味，使得相關的工作人員缺乏一定的積極性，造成工作效率的低下。
2.缺乏專業的檔案管理人員
檔案管理工作是一項對工作人員的專業素質要求非常高的職業，不得不提的是，現如今事業單位的檔案管理人員絕大多數不具備相關的工作經驗和專業的檔案管理理論知識，無論在專業素質還是文化層次上都有欠缺。知識結構的不合理是一方面，檔案管理人員素質不高的另一方面表現在他們的工作態度上，由于上級管理人員對于檔案管理工作重視程度不夠，很多管理人員工作積極性也不夠高，工作態度消極散漫，人浮于事，極大地降低了檔案管理工作的效率，影響了檔案管理信息的收集與處理。
3.現代化管理設施較落后
科學技術的不斷發展，促使科技手段的不斷更新，計算機信息也逐漸深入到我們的生活和工作中。計算機水平的提高為我們提供了巨大的便利。然而在檔案信息管理系統，由于沒有及時、充分的認識和發揮先進技術手段的作用，所以沒有將計算機技術廣泛運用到檔案管理中。更有一些單位的檔案室的庫房建造不規范，并將易燃的雜物堆放在里面，塵土飛揚，空氣污濁不堪，檔案現代化及檔案保護設備配置基本不全。
三、事業單位檔案管理創新與改革措施
1.強化對檔案管理重視性，制定科學管理體系
要想提高檔案管理效率，最重要的就是要提高對檔案管理工作的重視性，強化隊檔案管理的管理體系的制定。檔案管理是單位發展的潛在推動力，要想強化工作人員對檔案管理工作的重視，就需要制定出合理完善的管理制度，通過制度來提高工作人員的重視性和效率。同時在制定管理體系的過程中，要結合檔案管理的特點，盡量的實現管理的科學性，靈活性和高效性。
2.培養專業的檔案管理人員
檔案管理是一?技術性很強的工作，因此，要做好事業單位的檔案管理工作，必須重視人的力量。首先要為單位招納業務技術過硬的管理人才；其次，要加強對管理人員的崗前培訓，使他們能夠更好的熟悉和處理相關的管理工作。培訓內容應該分為兩個部分，一要加強其專業領域方面的培訓，結合事業單位具體的工作，使理論知識能夠與實際工作很好的結合；二要加強對其工作態度的培養，改變以往做一天和尚敲一天鐘的工作心態，將激勵機制引入到檔案管理工作中來，提高他們的工作積極性。
3.增加經費投入與開發檔案信息資源
大多數事業單位不是因為受到經濟發展的制約就是因為規模較小，導致檔案管理條件較差，近期內不容易完善相關的基礎設施。針對這種情況，主管部門在加強檔案管理監督的同時，可主動向當地政府領導申請，給予一定的支持，協助并配合逐步完善檔案工作條件及相應的設備，從而保證本單位的檔案工作健康發展。而對于規模較大、有一定資金的單位，應致力于改善檔案管理設備條件而主動投入足夠的資金，這不僅能夠保證檔案保存的全面性，還能夠增強檔案管理人員的責任感，使自己樹立正確的工作方法和態度。并積極思考，挖掘檔案的信息資源，進而充分發揮檔案的使用價值。對檔案進行整理時，可根據單位的情況，將檔案的保存形式轉變為單展史、大事記匯編等。在檔案中宣傳和總結本單位的經驗和業績，可為領導制定策略作參考。通過報紙、網絡等，在提高單位知名度的同時，也可為社會提供有效的信息服務。
四、結語
綜上所述，事業單位檔案管理創新工作和檔案管理改革，其工作執行具備重大時代意義，在社會發展中占有一定份額。在新的社會背景下，事業單位檔案管理工作暴露出了很大的問題，制度體系不夠細化，管理方式過于單一，管理意識也相對落戶。對此，事業單位檔案管理工作要堅持創新與改革，對設備進行及時的更新與維護，提高管理者的管理能力和素質水平，培養出時代需要的高素質人才，促進他們的全面發展，切實提高管理質量。
一、做好事業單位檔案管理工作的重要意義
檔案管理工作是一項基礎性工作，它在作為事業單位工作查考依據的同時，也是生產生活的參考資料，最重要的是在單位與職工正當權益的維護中，可作為重要的憑證。另外，它也是提高事業單位工作質量和工作效率的必要條件。因此，它在事業單位管理中是不可或缺的一部分。科學規范的檔案管理，是衡量一個單位業績與管理水平的重要尺度。
做好檔案管理工作對于每一個檔案管理工作人員來說，是最主要的任務。若是沒有意識到這個問題，那么就會在事業單位健康發展中埋下隱患。做好檔案管理工作的意義有很多，主要有兩個方面：從單位出發，單位領導可以根據所記錄的檔案，及時、全面的掌握單位的整體情況，據此進行策略調整和制定；從社會各界出發，社會各界可依據維護歷史真實面貌的檔案，分析事業單位的業績，分析情況，從而為選擇合適機關進行合作奠定一定的基礎。
當今社會飛速發展，也加深了檔案管理工作創新與改革的進程。只有勇于探索和嘗試，才能適應社會的競爭，才能將本單位整體發展的狀況和工作成果更全面、真實地反映出來。檔案管理工作與單位其他方面管理的有機結合不僅可實現機關單位管理戰略，還能提高單位的管理效率。總之，做好檔案管理工作在促進地區經濟社會全面發展的同時，還能讓社會各界對本單位在市場經濟中的形象認識更加深入。
二、事業單位檔案管理存在的問題
1.對檔案管理工作的重視程度不夠
檔案管理工作作為一項基礎性的幕后工作，不能夠直接為事業單位帶來的經濟利益和效益，因此在實際生活中，相關工作人員和領導對檔案的管理工作缺乏足夠的重視，往往將重點放在能夠為事業單位帶來直接受益的工作上，由此造成管理人員對檔案管理工作的忽視，缺乏對相關管理工作的設備投入和管理工作，從而在一定程度上影響了檔案管理工作的質量。同時，檔案管理工作缺乏一定的創新性，導致管理工作單調乏味，使得相關的工作人員缺乏一定的積極性，造成工作效率的低下。
2.缺乏專業的檔案管理人員
檔案管理工作是一項對工作人員的專業素質要求非常高的職業，不得不提的是，現如今事業單位的檔案管理人員絕大多數不具備相關的工作經驗和專業的檔案管理理論知識，無論在專業素質還是文化層次上都有欠缺。知識結構的不合理是一方面，檔案管理人員素質不高的另一方面表現在他們的工作態度上，由于上級管理人員對于檔案管理工作重視程度不夠，很多管理人員工作積極性也不夠高，工作態度消極散漫，人浮于事，極大地降低了檔案管理工作的效率，影響了檔案管理信息的收集與處理。
3.現代化管理設施較落后
科學技術的不斷發展，促使科技手段的不斷更新，計算機信息也逐漸深入到我們的生活和工作中。計算機水平的提高為我們提供了巨大的便利。然而在檔案信息管理系統，由于沒有及時、充分的認識和發揮先進技術手段的作用，所以沒有將計算機技術廣泛運用到檔案管理中。更有一些單位的檔案室的庫房建造不規范，并將易燃的雜物堆放在里面，塵土飛揚，空氣污濁不堪，檔案現代化及檔案保護設備配置基本不全。
三、事業單位檔案管理創新與改革措施
1.強化對檔案管理重視性，制定科學管理體系
要想提高檔案管理效率，最重要的就是要提高對檔案管理工作的重視性，強化隊檔案管理的管理體系的制定。檔案管理是單位發展的潛在推動力，要想強化工作人員對檔案管理工作的重視，就需要制定出合理完善的管理制度，通過制度來提高工作人員的重視性和效率。同時在制定管理體系的過程中，要結合檔案管理的特點，盡量的實現管理的科學性，靈活性和高效性。
2.培養專業的檔案管理人員
檔案管理是一?技術性很強的工作，因此，要做好事業單位的檔案管理工作，必須重視人的力量。首先要為單位招納業務技術過硬的管理人才；其次，要加強對管理人員的崗前培訓，使他們能夠更好的熟悉和處理相關的管理工作。培訓內容應該分為兩個部分，一要加強其專業領域方面的培訓，結合事業單位具體的工作，使理論知識能夠與實際工作很好的結合；二要加強對其工作態度的培養，改變以往做一天和尚敲一天鐘的工作心態，將激勵機制引入到檔案管理工作中來，提高他們的工作積極性。
3.增加經費投入與開發檔案信息資源
大多數事業單位不是因為受到經濟發展的制約就是因為規模較小，導致檔案管理條件較差，近期內不容易完善相關的基礎設施。針對這種情況，主管部門在加強檔案管理監督的同時，可主動向當地政府領導申請，給予一定的支持，協助并配合逐步完善檔案工作條件及相應的設備，從而保證本單位的檔案工作健康發展。而對于規模較大、有一定資金的單位，應致力于改善檔案管理設備條件而主動投入足夠的資金，這不僅能夠保證檔案保存的全面性，還能夠增強檔案管理人員的責任感，使自己樹立正確的工作方法和態度。并積極思考，挖掘檔案的信息資源，進而充分發揮檔案的使用價值。對檔案進行整理時，可根據單位的情況，將檔案的保存形式轉變為單展史、大事記匯編等。在檔案中宣傳和總結本單位的經驗和業績，可為領導制定策略作參考。通過報紙、網絡等，在提高單位知名度的同時，也可為社會提供有效的信息服務。
四、結語
綜上所述，事業單位檔案管理創新工作和檔案管理改革，其工作執行具備重大時代意義，在社會發展中占有一定份額。在新的社會背景下，事業單位檔案管理工作暴露出了很大的問題，制度體系不夠細化，管理方式過于單一，管理意識也相對落戶。對此，事業單位檔案管理工作要堅持創新與改革，對設備進行及時的更新與維護，提高管理者的管理能力和素質水平，培養出時代需要的高素質人才，促進他們的全面發展，切實提高管理質量。
