有網(wǎng)友這樣吐槽：“有段時間我招銷售，雖然招聘JD里面沒有提相貌，相片的事，還是有人在郵件里附帶了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材，擺出S造型，穿得很暴露，呵呵。給我印象最深刻的，卻是一個男孩子，估計大學畢業(yè)不久，居然也給我擺出一個曲線造型，搞得我惡心了很久。”
有人說這是個看臉的時代，長得好看的人做什么都有優(yōu)先權(quán)，而長相一般的人只能被動地等著命運女神的降臨。日前檔案之窗就“相貌對面試有無影響”問題做了小調(diào)查，投票結(jié)果一邊倒，大家都認為美麗的人更容易取得面試成功。難道這真的是一個看臉的時代嗎？
要知道，并不是所有人都是明星！要是真的只看臉，讓長相一般的平凡人情何以堪！幸好還是有三觀正的人這樣說道：
我招聘時一般不會太關(guān)注相貌，但也會有如下原則：
1、如果是銷售崗，人看上去至少不能太“猥瑣”，高大上，白富美不反對，主要看談吐。
畢竟要代表公司去見客戶。那種不修邊幅的，穿衣太隨便的，普通話不太好的，反應不靈敏的，邏輯性差的，基本在面試時剔除。
2、如果是銷售內(nèi)勤，則主要看他/她的親民性是否好，team spirit是否強。能力同樣的條件下，還是選擇帥哥和美女，畢竟要同公司內(nèi)部別的部門溝通，不要讓人家因為人選問題來吐槽。
可見，這個“看臉”并非要求外貌要多出眾。只要你有能力，面試時衣裝整潔，落落大方，照樣可以贏得面試官的青睞。(完）
