工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中最重要的一環(huán)，也是HR最為看重的部分?？稍趺赐伙@出自己的工作經(jīng)歷呢？在上百上千份簡(jiǎn)歷中，怎么吸引HR的眼光呢？有一個(gè)屢試不爽的法則：巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷。

title雖很重要 管理人數(shù)更重要

    有些求職者很自豪地在簡(jiǎn)歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉升到了經(jīng)理。其實(shí)除了自豪的升職，你管理多少下屬也應(yīng)該數(shù)字化。

不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績(jī)

    濫用形容詞對(duì)突顯成績(jī)并沒有很大幫助。“骨干力量”、“最快進(jìn)步”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語，并沒有說服力，除非這些是企業(yè)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。即便是獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以用數(shù)字標(biāo)出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)?！帮@著提高”，不如用“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等，這些數(shù)字會(huì)更令HR印象深刻，在面試時(shí)也更有得聊。

如何用數(shù)字優(yōu)化簡(jiǎn)歷？

    如何用數(shù)字優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷呢？以下這些辦法能幫到你：

    1、你的突出貢獻(xiàn)。如，為公司增加了多少利潤(rùn)和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫(kù)存，減低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒體曝光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明；

    2、把你所參加，尤其是承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來，尤其是客戶中有知名企業(yè)，更要標(biāo)注出來；

    3、你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用？做出簡(jiǎn)要說明，重點(diǎn)落實(shí)用數(shù)字表達(dá)在采納這些方法或建議后，公司或部門的收益。如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫(kù)存量降低了23%”；

    4、你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理；

    5、你培訓(xùn)過的員工。簡(jiǎn)要說明培訓(xùn)方法和流程，重點(diǎn)用數(shù)字說明培訓(xùn)后的效果。（完）