求職者“看海的人”吐槽：“好不容易有個面試，一想到同時可能有10個甚至20個人都在等著競爭這個崗位，我說不緊張那一定是假的！一個問題失誤就把我pass了，一點機會都不給，太‘草菅人才’了。”
　　
　　面試官畫外音：如果心理素質(zhì)不好，可以預(yù)先演習(xí)一遍。如果不知道怎么回答，提前準備一下，讓我看到你的誠意有這么難嗎？
　　
　　檔案之窗提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準備不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對癥下藥，逐個擊破，更好地引導(dǎo)自己進入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對常規(guī)面試問題做一番準備，提前“預(yù)見”面試官可能問你的問題，把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。當然，面試并沒有標準答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，結(jié)合自己的經(jīng)驗，用自己習(xí)慣的言語方式重新組織，保障應(yīng)答時不至于像背書一樣僵硬。（完）