“攀比”癥

    典型癥狀：公司新成立了一個部門，招了不少應屆生。Rylan剛進這個部門時，對整個部門的印象非常好，領(lǐng)導平易近人，同事們因為年齡相仿很好相處。公司有個不成文的規(guī)定：誰生日誰就要請全部門的客。Rylan漸漸地發(fā)現(xiàn)這些和他同齡的同事們簡直把生日請客當作了“競技場”：第一位過生日的同事給帶來了家鄉(xiāng)土特產(chǎn)，第二位過生日的同事請大家吃的是費列羅巧克力，第三位過生日的同事拿來的是大蛋糕，第四位過生日的同事請大家下館子，第五位過生日的同事請大家K歌。眼看Rylan的生日將要來臨之際，他卻有著說不出口的煩惱：剛工作自己工資才沒多少，眼看著這態(tài)勢下去，一個月的工資就要在請客中泡湯了。

    診斷處方：雖說“虛榮成了人類進步的階梯”，可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。人與人的熟知、交際，不是單靠錢比拼出來的，而是靠真誠和智慧打動對方的。比衣服品牌、身材、膚質(zhì)妝容……那是紐約上城區(qū)的gossip girls。平凡如你我，還是多花點心思在工作上，拼能力拼實力才能讓老板看見你！

“傾訴”癥

    典型癥狀：Sissi剛進公司不久，就贏得了大家的交口稱贊，因為她“自來熟”的性格、會做事也能說會道，很快地就和大家打成了一片。可時間一長，有些人開始回避起熱情的Sissi來。同部門的Iris道出其中原委：“Sissi很喜歡傾訴。大到她的戀愛史小到她買了條新裙子，她都會第一時間和我們分享。可她說完之后，如果我們沒把自己的經(jīng)歷分享給她，她就會不開心，覺得我們對她不真心。可不是每個人都喜歡向別人傾訴自己的經(jīng)歷的，尤其當其中還涉及到不少隱私時！”

    診斷處方：愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長里短的什么話都往外掏，而且說的什么話都有可能是真的，雖然這樣顯得很真誠，但并不是成熟的做法。“交換日記”是小女生的行為，職場人還是保有各自的“禁區(qū)”為妙。不要把自己的習慣強加到別人的頭上，你適應的方式未必是別人所適應的。職場上，還是少掏心、多做事。

“擰巴”癥

    典型癥狀：Derek是個做事很認真的小伙子，也時時透出和年齡不相襯的成熟，得到了主管和客戶的交口稱贊。可數(shù)次團隊活動后卻讓主管對Derek開始重新評估。因為部門中不少同事第一次經(jīng)歷團隊活動，所以大家都很興奮和活躍。可大家發(fā)現(xiàn)Derek對團隊活動沒有絲毫興趣，眾人提出的方案Derek都覺得挺無聊，甚至還擺出一副“跟我無關(guān)”的姿態(tài)。幾次下來，同事們有時搞小范圍活動就不再叫上Derek了，此時Derek的臉上又顯示出一副被孤立、受傷的表情。但真要拉上他吧，他又興趣索然、不置可否的樣子，讓大家都覺得很掃興。

    診斷處方：Derek的這種姿態(tài)，用一句北方話俗語來表示，就是“擰巴”，其近義詞是“別扭”——跟別人過不去，也跟自己過不去。人的個性不同，有“社交恐懼”癥大家是可以理解的，可放任自己不合群，只會陷入越來越孤單的境地中。畢竟，要想在職場上有所作為，光靠業(yè)務能力還是不夠的，溝通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯醫(yī)生，可就連豪斯醫(yī)生，也需要Wilson這樣一個伙伴。（完）