當事人：Jimmy 軟件工程師
作為一個已婚IT男，我不會再像剛走出校園時那樣，對工作充滿無限熱情，把家搬進辦公室，忙活得不分晝夜、蓬頭垢面，我不會再只關注每個月發到工資卡里的數額。如果公司給我買的醫療保險里能加上一份孩子的保險，那更會讓我有安全感；而額外的公積金會讓我每月的還貸壓力減輕很多；各種體育運動小組則能讓我感受到公司對員工健康的關愛……正是因為如此，我拒絕了好幾個年薪高于我現在的offer，因為這些offer都來自于新項目或者是創業型公司，除了薪資，再無其他，而對于我這個肩負各種責任的已婚男人來說，這多少有點不安定。
薪資可能體現了你的價值，但是福利卻是公司人文與大氣的體現。有些年輕人無所謂社保、公積金、假期……但當你們到了娶妻生子的年齡后，你會發現這些福利是有多么的重要！
正方觀點：在檔案之窗論壇上，持“拿到手的真金白銀才是王道”觀點的網友不少。他們認為諸如生日祝賀金、旅游、帶薪年假、體檢等福利，都可以通過高額薪資來解決。也有人說：福利少，是可以克服的，但薪資少，是不可以克服的。
反方觀點：所有的福利真的都可以用高額薪資換來嗎？社保折現，那你的醫保、工傷、生育、退休金等如何保障？沒有假期且不可以用工資折算，那你上哪里買時間陪家人或者給自己放松一下？檔案之窗曾有一項調查顯示，30歲以上的求職者在跳槽時對福利的重視程度要高于年輕求職者。
檔案之窗第三只眼：
很多時候，你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩定。
從表面來看，假期、培訓、保險等基本福利和高額薪資比起來顯得可有可無，可當你需要這些福利的時候，公司卻沒有絲毫商量余地，你是否會對這樣的公司心灰意冷？又比如，你到手的薪資看似很高，但其實折算下來并不高，因為公司沒有季度獎、年終獎等福利，其實你的整體薪資還是不如別人。因此，帳面上的數字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的時候方后悔當初自己求職時把“福利”看得太輕了。
檔案之窗職場專家在此提醒各位求職者，社會保險與公積金（部分地區）是屬于《勞動合同法》里規定的企業必須為你繳納的項目，千萬不要聽信企業的“好意”，隨意將它們折現，最后吃虧的還是你自己。（完）
