當事人：Stephen 策劃總監

    我在房地產企業從事策劃工作。由于我是碩士畢業，加上入行還算早，當時又正值房地產業勢頭正強勁，所以我26歲不到就成了策劃經理。之后因為遇到了職業瓶頸，我通過跳槽以及吃“回頭草”，又攀到了策劃總監這個位子。目前房地產業仍然低迷，雖然我是總監，但畢竟我身在“乙方”公司，做策劃更要仰人鼻息。現在我得到了個跳槽去“甲方”的好機會，薪水比我目前的多10%，但獎金要高出一倍，獎金數額非常可觀。只是對方公司招聘的是“策劃經理”，職級比我現在的低。如果我去這種朝南坐的“甲方”公司工作，就不用那么勞累，薪水又能高出一大截，可職級降了對我今后的跳槽會不會有所影響？

    正方觀點：職位很重要嗎？有錢才是最重要的！你的職位雖降，但也沒降到哪兒去，不就是從總監降為經理了嘛？可“甲方”的經理比“乙方”的總監報酬豐厚，而且工作也輕松，何樂而不為呢？

    反方觀點：職位絕對不能降低！沒職位就沒發展，錢再多都只是幌子。職業生涯中最值錢的就是通過職位所獲得的經驗和人脈，職位越高，工作經驗的含金量也就越高，人脈圈也更“高級”，機會更多。

    檔案之窗第三只眼：

    如果工作內容更豐富、負責的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機會也更多，職業壽命更長久。（完）