都說(shuō)“人往高處走”，之所以要跳槽，無(wú)非都是期望可以有更好的前景和環(huán)境，尤其大部分人都期望可以通過(guò)跳槽可以“跳”出一個(gè)好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往會(huì)在薪資要求上“不能如自己所愿”。

    如果你帶著“空白期”跳槽，在面試前得要做足功課，這樣才有可能談出自己滿意的薪水！

　　都說(shuō)“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來(lái)越多。辭職，當(dāng)然是對(duì)下一家公司抱有更高的期望，找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響，沒(méi)有達(dá)到心理預(yù)期便難以接受，結(jié)果越是拖延，“職業(yè)空白期”就越長(zhǎng)。在職業(yè)生涯中，“職業(yè)空白期”是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。面試官對(duì)此的質(zhì)疑是：這段“空白期”對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會(huì)造成多少影響？他是否可以很快地進(jìn)入工作狀態(tài)？
　　
　　如果簡(jiǎn)歷上有“空白期”，那一定逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這段時(shí)間里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段“空白期”你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不要過(guò)多地解釋為什么會(huì)有“空白期”，也不必過(guò)多地陳述“空白期”時(shí)自己干了些什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。
　　
　　升值對(duì)策：
　　1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，而這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；
　　
　　2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作之間的平衡方案；
　　
　　3、從另一方面說(shuō)明這段“職業(yè)空白”對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用了這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。