檔案之窗論壇網(wǎng)友向檔案之窗職場(chǎng)專家提問：

　　HR對(duì)職場(chǎng)空擋期的真實(shí)看法是什么？怎么說才不會(huì)被HR嫌棄？可以說在這段時(shí)間里一直在找工作嗎？因?yàn)槭聦?shí)就是如此，不想撒謊！

　　專家回復(fù)：

　　HR對(duì)于空白期，他們考慮的是：1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？你是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？ 2．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？你是否適合這個(gè)職位？ 3．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？你是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？

　　TIPS：對(duì)于空白期，你的回答思路可以是這樣的：

　　1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

　　2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；

　　3．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。