問題1：列出籍貫、民族、身份證號(hào)碼、婚姻狀況等信息。

　　怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息。但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡(jiǎn)歷的HR正好對(duì)某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒有好感，ta很有可能直接將你排除掉。

　　怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。


問題2：主動(dòng)交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇。

　　怎么啦：不少求職者都會(huì)覺得這有什么問題呢？面試的時(shí)候不是都會(huì)問的嗎？不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠(chéng)。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地。主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中提及，可能會(huì)使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的薪資范圍。也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪。現(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡(jiǎn)歷上寫了上家薪資是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡(jiǎn)歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭(zhēng)取到更高的薪水。

　　怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)。

問題3：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

　　怎么啦：很多人會(huì)說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實(shí)際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個(gè)時(shí)候又再次“揭竿而起”。公司招聘一個(gè)職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個(gè)能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。

　　怎么辦：至少在簡(jiǎn)歷上不要提及創(chuàng)業(yè)，對(duì)于兼職的經(jīng)歷也是如此。（完）