（一）違法行政責任追究制度

　　1、執法人員在執法過程中，有以下情形之一的，視為違法行政：

　　（1）不履行法定職責；

　　（2）在具體行政行為中，或濫用職權，或超越職權，或事實認定不清，或主要證據不足，或適用法律、法規錯誤，或不符合法定程序；

　　（3）法律、法規規定的其它違法行政行為。

　　2、執法人員在一年內有兩次以上過失違法行政行為，造成不良影響或一定危害后果的，調離原執法崗位，并依照有關規定給予行政處分。

　　3、執法人員故意違法行政，調離原執法崗位，并依照有關規定給予行政處分。

　　對因執法人員的故意或者重大過失，給當事人的合法權益造成損害的，應當依法追究有關責任人員的責任。對執法人員違法行政，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　（二）依法行政評議考核制度

　　1、依法行政評議考核要貫徹客觀、公正、民主、公平的原則，采取定期與不定期考核相結合的辦法進行。

　　2、對本局執法人員的工作，每年抽查1至2件 ，看其是否依法行政，是否存在違法行政行為，發現問題及時予以糾正和處理。

　　3、每年年終考核時，執法人員在公開述職報告中要總結本人履行依法行政責任制的情況，接受群眾評議，并由各部門負責人寫出依法行政考核評語，提出考核意見，考核結果作為公務員年度考核的主要指標。

　　行政執法監督人員在年度內有一次過失或違法行政行為的，不得評為優秀；有兩次以上過失或一次以上故意違法行政行為的，不得評為稱職。