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2018-10-14 22:32 121職場資訊 簡歷 這些 內容 不要 主動

問題1：列出籍貫、民族、身份證號碼、婚姻狀況等信息。 　　怎么啦：很多求職者都認為這些是比較重要的信息。但實際上HR最關注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理…

2018-10-14 22:31 855職場資訊 愿意 降薪 為什么 簡歷 還是 回音

　　案例：我是國外回來的，當時是兩年的合同，沒五險一金。現在合同要結束了，我也斷斷續續找了半年工作，一直沒有合適的。　　我的工作經歷算比較雜，基本2年跳一次，每次行業又都不同，其實我也不想這樣，但外部環境逼得我也沒有辦法。先后做過“四大”的審計、零售和政府事務。國外碩士畢業后，在那邊工作了3年多，…

2018-10-14 22:31 633職場資訊 反復 公司 簡歷 怎么

　　案例：我去面試過一家公司，面試過后，說是等通知，然后就沒消息了……后來我又投了這家公司幾個和我工作經驗相關的崗位（個人比較看好這家公司），還在那個企業招聘的主頁留言，希望能獲得加入該公司的機會。 　　如果我這樣反復投這家公司的相關工作崗位，HR們會認為我這個人很執著、很堅持呢？還是認為我這個人很…

2018-10-14 22:31 82職場資訊 簡歷 不做 將來 后悔

經常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的，而接電話的應試者自己竟然很茫然，一開口就是“我沒有投過簡歷呀”，一個面試機會就白白失去了。有的是投遞得太多，自己忘記把簡歷投到了哪些公司，有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個人今后在工作中的態度可想…

2018-10-14 22:31 724職場資訊 只有 簡歷 得不到 面試 機會

簡歷的寫作要有明確的針對性。有些人喜歡只做一份簡歷，然后找什么工作都用這份簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這份工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你符合他們的要求。 　　 檔案之窗職場專家建議，簡歷可以準備兩份：一種是萬能型的，就是…

2018-10-14 22:31 784職場資訊 簡歷 這些 統統 淘汰

檔案之窗網友jxufe1557gxhp：“我以前還是個求職者的時候，我的簡歷沒有滲水，所以應聘了很多公司都石沉大海了。后來應聘到了一家大國企，壓力是很大，但關系處理得很好。到了現在，我已經成為最基層的管理人員，負責招聘和面試。雖然我帶的團隊人手很不夠，但是我覺得寧缺毋濫，篩選簡歷時幾乎‘殺人如麻’，淘汰率很高…

2018-10-14 22:31 603職場資訊 簡歷 關注 三項 因素

　　檔案之窗不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗；2、有特別突出的個人技能；3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是最關鍵的。研發型公司、國企、校招更關注名校背景　　大多HR網友和…

2018-10-14 22:31 632職場資訊 重復 投遞 一個 職位 反感

重復投遞同一個職位會讓HR反感？ 求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業界的翹楚。關于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。 其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發個夠”的行為會給你接下來的職業選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次…

2018-10-14 22:31 532職場資訊 簡歷 真名 也敢

簡歷不用真實姓名 不喜指數：★★★★★ 　　 　　HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎？簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機給你，你是啥感覺？肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的…

2018-10-14 22:31 960職場資訊 篩選 簡歷 這樣 評價 你的 能力

總是有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出質疑：“HR是怎樣判斷那些在簡歷中無法量化的指標的，比如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等?！睓n案之窗專家表示，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來篩選…