天?？h從“審、補、認、查、治”上入手，扎實推進干部人事檔案專項審核“回頭看”。
不遺余力精“審”。嚴格對照省、市、縣《干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，從 “審核范圍是否達到全覆蓋”“審核內容是否客觀準確”“審核問題是否如實登記”等方面入手，審核專項審核覆蓋率、準確率、精準度是否達到百分之百，力求達到全面精審的目的。
      加大范圍全“補”。根據《干部檔案材料收集歸檔規定》要求，檢查缺失材料的補充、甄別、歸檔是否符合規定，對材料仍舊缺失未補充的，再一次發出《干部人事檔案材料缺失清單》繼續補充完整；對復制件未按標準注明出處、復制時間、經辦人、“經核對此件與原件一致”字樣的材料，一一退回整改，并建立完善缺失材料補充臺賬，力求對缺失材料的補充達到有據可查、保質保量。
      精益求精“認”準。在集中精力對組織認定結果全面細查之后，對信息認定不符合政策規定的檔案，再次成立調查組進行更深入調查核實，并根據調查結果嚴格按照中組部要求根據相關政策從嚴進行認定，確保認定結果經得起政策、歷史和實踐的檢驗。
      實事求是細“查”。對照《關于干部人事檔案審核工作的問答》要求，仔細核查專項審核調查方法是否到位，過程是否嚴謹，結果是否合規，力求達到調查不到一線不算，程序過程不嚴格不算，調查結果未按照中組部要求采取集體研判和科學推理等方式從嚴從實進行認定不算。
      態度鮮明嚴“治”。根據《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規定，對已查實重要材料涂改造假的，進行了誡勉談話、批評教育和責令書面檢查、另冊管理、限制提拔使用和免職等組織處理，并將處理材料裝入個人檔案，力求以“零容忍”的態度，嚴肅查處檔案造假，持續保持對檔案造假堅決整治的高壓態勢。