中國江蘇網(wǎng)訊 干部人事檔案是組織人事等部門按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和選拔使用干部的重要依據(jù)。檔案繼承了文件原始記錄性，具有歷史再現(xiàn)性。檔案真實是底線要求，一旦失去真實性，檔案也就失去了存在價值和實際意義。作為干部人事檔案管理人員，必須不斷強化確保檔案真實性的思想認(rèn)識，提高自身從事檔案工作的能力和素質(zhì)，這是對組織負(fù)責(zé)，也是對人民負(fù)責(zé)。

黨性修養(yǎng)是首要。干部人事檔案工作是干部工作的重要組成部分，檔案工作人員必須具備較高的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，堅持“身處故紙堆、心中有宗旨”，要站在“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”的高度，努力養(yǎng)成強烈的使命意識，處處體現(xiàn)檔案使命、時時心系檔案使命、事事不忘檔案使命。要讓檔案使命駐于心、長于腦、施于行，變“要我做”為“我要做”，做一名政策忠實的執(zhí)行者，經(jīng)得住權(quán)力、金錢和人情的考驗，在主動融入上下功夫，在自覺服務(wù)中求發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中求突破，切實把檔案工作干到位、做到家、見成效。廣大黨員干部，則要做到對黨忠誠，強化政治自覺和道德自覺，切實增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，如實填寫個人檔案材料，向組織提供真實信息。

嚴(yán)肅紀(jì)律是保障。干部檔案真實性是干部工作嚴(yán)肅性的基本保證，管理干部檔案必須以《干部檔案工作條例》為基礎(chǔ)，以《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》為抓手，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查處利用干部檔案謀取個人私利的違法行為，切實維護干部檔案的嚴(yán)肅性、真實性和公信力。要從干部檔案材料來源和檔案材料歸檔程序入手，嚴(yán)把干部檔案材料進檔各個關(guān)口，確保歸檔材料實事求是、真實可靠。通過堅持檔案日常管理制度，形成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、程序嚴(yán)格、管理高效的工作局面。

業(yè)務(wù)精湛是關(guān)鍵。做好檔案工作，必須把握文件材料的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計、利用等每個環(huán)節(jié)，從文件材料收集到最后利用整個流程，任何一個環(huán)節(jié)疏忽大意，都可能導(dǎo)致材料不實、不全或錯位，給查閱利用帶來不便。審查、鑒別工作是干部檔案審核工作的重要一環(huán)，是確保檔案材料真實性的基礎(chǔ)。在接收干部檔案和收集檔案材料時，要嚴(yán)格把關(guān)，既要保證接收的干部檔案各類材料齊全，又要杜絕那些不合格的檔案材料歸入干部檔案。在審查檔案材料的過程中，必須仔細(xì)、認(rèn)真地對材料進行審查和鑒別，把好檔案入檔第一關(guān)。對檔案中填寫不一致或有涂改的，必須嚴(yán)肅對待，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和相關(guān)要求，堅決糾正、準(zhǔn)確認(rèn)定，形成認(rèn)定材料存入本人干部檔案。除此之外，對個人檔案補充和增減材料的管理，組織人事部門都應(yīng)親力親為。特別是對遺失或缺失材料的補充，要對干部進行細(xì)致調(diào)查研究，對遺失或缺失的材料相關(guān)內(nèi)容采取實地走訪、座談等形式，務(wù)求客觀、真實，確保不出現(xiàn)虛假材料入檔現(xiàn)象。