實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話制度，一要把握談話的時機(jī)。任職談話一般應(yīng)當(dāng)在任職通知印發(fā)后或履行完選舉、任命、決定任命等程序后進(jìn)行。二要確定談話人。一般由黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人來進(jìn)行。三要確定談話內(nèi)容，要講明組織上的整體考慮、簡要肯定干部的優(yōu)點。針對實踐中說好話多、“賣人情”的現(xiàn)象，修訂后的條例強(qiáng)調(diào)，任職談話必須指出不足，提出要求和需要注意的問題，使其看到差距，明確今后的努力方向。四要講究談話方法。注意因人而異、因事而異、因地而異。對于談話對象提出的要求或者反映的問題，能回答的當(dāng)場回答，不能當(dāng)場回答的，可以在談話結(jié)束后妥善處理，并可根據(jù)情況向談話對象反饋。

實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話制度，有利于發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，加強(qiáng)對干部的教育管理，對保證干部的順利到任、實現(xiàn)工作的正常交接，特別是對干部在新崗位上正確履職、健康成長有著重要作用。