“裸辭”是瀟灑的結束，同時也是空白的開始。“裸辭”后最重要的是給自己“保鮮”，及時在職場的“賞味期限”內找到下一個目標。否則在“臨期”時只好自降身價，談薪水時無奈的給出“打折價”，一旦“過期”后更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。

怎樣才能使自己的職場價值不過期？

　　1、給自己設定新的職業方向。“裸辭”之后，不但要給心理定下“止損期”，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態，更重要的是不要讓自己的職業錨漂浮無定所。首先找出當初“裸辭”的根本原因是什么；其次問自己期待找一份什么樣的工作，對于自己期待的工作各有哪些優勢和不足；再次，列出自己以往的工作經驗和工作績效；最后綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態，未來找工作時是轉職不轉行，還是轉行不轉職，或是徹底地告別過去的行業和職位重新起航？

　　2、給自己定下“死線”（deadline）。“裸辭”只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續，因此要給自己設定一個找到新工作的時限——3個月？6個月？1年？當HR對于你的“空白期”提出質疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔憂的是“職業空白期”會對求職者的業務技能造成多大影響？求職者是否還能勝任全職工作？求職者是否在離職原因上有所隱瞞？　

　　根據檔案之窗的網上調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的“空白期”，19%的HR能夠接受6個月內的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年內的“空白期”，重要的是求職者的簡歷吸引人并且在面試時能夠突出自己的競爭優勢，表明自己在“空白期”不是真正的空白！在“空白期”內有沒有繼續關注行業前沿的動態和專業技術？有沒有在“空白期”內考證或是培訓充電？如果都沒有可以向面試官表示自己在“空白期”內認真地梳理了自己的職業過往，考慮了自己的將來，對于職業穩定性有了新的認識和提高。

　　面對HR關于“空白期”的詢問，求職者回答時還需要一定的技巧：

    1、誠實是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數，很容易通過追問細節等技巧反復驗證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在“空白期”內做了哪些調整。

    2、誠實地展示，但別實誠地抱怨。在敘述“裸辭”理由時，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。（完）