正值“金九銀十”跳槽旺季，檔案之窗網(wǎng)友們曬出了許多面試經(jīng)歷。我們從網(wǎng)友們分享的面試經(jīng)歷中總結(jié)出五種面試官的類型，希望求職者能事先了解自己或?qū)⒂龅降拿嬖嚬伲幢赝镀渌茫瑓s要對(duì)癥下藥，為面試做好準(zhǔn)備！
　　
　　嚴(yán)肅型面試官
　　遭遇機(jī)率：53%
　　
　　網(wǎng)友“沙漠雄風(fēng)”：上次面試遇到了一位非常嚴(yán)肅的面試官，大概是因?yàn)樗吖艿纳矸荩瑥念^到尾沒有給過我一個(gè)微笑。在我回答問題的時(shí)候，他也沒對(duì)我的答案有所表示，讓人看不出他是什么態(tài)度，一副高深莫測(cè)的樣子。最讓我忐忑的是，這位面試官會(huì)在我回答到一半的時(shí)候突然打斷，直接問我下一個(gè)問題，實(shí)在不知道他是已經(jīng)得到他想要的答案還是不滿意我的回答。而且他的措辭也十分職業(yè)化，言簡意賅，一題接一題速度非常快，讓我?guī)缀鯖]有思考的空間。遇見這樣一個(gè)氣場(chǎng)強(qiáng)大的“黑臉”面試官，簡直太考驗(yàn)人了！
　　
　　檔案之窗酷評(píng)：檔案之窗論壇以“你遭遇過的那些面試官”為主題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有53%的網(wǎng)友曾經(jīng)在面試中遭遇過“嚴(yán)肅型面試官”，出現(xiàn)機(jī)率位列第一。
　　
　　面試官嚴(yán)肅其實(shí)也可以理解為他對(duì)工作的專業(yè)態(tài)度以及面試的重視，當(dāng)然也可以是面試官在刻意考驗(yàn)求職者的心態(tài)，更或是這位面試官天生比較嚴(yán)肅。然而，無論是出于哪一種原因，求職者面對(duì)態(tài)度嚴(yán)肅的面試官最有效的應(yīng)對(duì)方法就是展現(xiàn)自己的專業(yè)性。
　　
　　其實(shí)，無需寒暄、恭維的面試官也是最純粹的面試官，上述案例中的這位網(wǎng)友在面試中始終試圖揣摩面試官的態(tài)度，也因?yàn)槠洹袄涿妗倍绊懙搅俗约好嬖嚨陌l(fā)揮。面試是展現(xiàn)自己能力與專業(yè)的過程，求職者在遇到嚴(yán)肅型面試官之時(shí)，要有一定抗壓性，相信自己的能力，大大方方得將自己的專業(yè)性和職業(yè)化表現(xiàn)出來。
　　
　　
　　不懂裝懂型面試官
　　遭遇機(jī)率：52%
　　
　　網(wǎng)友“Vivian”：面試官一上場(chǎng)就劈頭蓋臉向我提出一大堆技術(shù)問題，等我回答完之后他又不置一詞，只是高深莫測(cè)地“嗯”了幾聲。我幡然醒悟：這小子一定是一竅不通！自信感油然而生，穩(wěn)拿這份工作的神情藏也藏不住，心里對(duì)面試官的一無所知也是略表輕蔑，而他在我無聲的嘲笑下也顯得有些尷尬。直到遲遲收不到錄用通知后才想起一定是那位面試官看出了我對(duì)他的態(tài)度，把我從錄用名單上剔除了。
　　
　　檔案之窗酷評(píng)：面試并不是要求職者向面試官證明自己比他優(yōu)秀，而是要證明你自己才是這個(gè)崗位的最佳人選。因此，求職者在回答面試官的提問時(shí)，切忌因?yàn)閷?duì)方的專業(yè)度不如你，職位沒你高就改變對(duì)面試官的態(tài)度，這只會(huì)引起面試官的反感。尺有所短，寸有所長，尊重面試官才能得到面試官的尊重。
　　
　　
　　過分親切型面試官
　　遭遇機(jī)率：44%
　　
　　網(wǎng)友“Jacky”：我最近一次遇到的面試官是一位平易近人的香港公司老總，相比以往緊張的面試氛圍，這次面試讓我倍感輕松，我?guī)缀鹾屠峡偭牡妹硷w色舞。老總問我：“你們學(xué)校的老師怎么樣？”我一高興就脫口而出：“那些老師很爛……”話一出口我就急剎車，還好老總還是依舊保持著溫柔又燦爛地笑容。直到最后工作吹了，我才知道這位老總當(dāng)時(shí)都是在笑里藏刀。
　　
　　檔案之窗酷評(píng)：職場(chǎng)上，一些面試官會(huì)故意營造輕松的面試氛圍來降低求職者的戒備之心。這樣的做法一方面有利于求職者正常發(fā)揮，另一方面也有助于面試官獲取最真實(shí)的信息。因此，當(dāng)你遇到過分親切的面試官時(shí)，不要輕易放松自己，適當(dāng)?shù)奈C(jī)感更能促使你面試正常發(fā)揮。
　　
　　
　　情緒化型面試官
　　遭遇機(jī)率：30%
　　
　　網(wǎng)友“小羅”：之前有一位面試官讓我至今印象深刻。當(dāng)時(shí)面試的時(shí)間是中午11點(diǎn)，由于路上堵車，我事先告知了面試官自己將要遲到的消息并表達(dá)了歉意。到達(dá)公司的時(shí)候正值員工午餐時(shí)間，我猶豫了一下還是進(jìn)去了。
　　
　　面試一開始還挺正常，面試官也挺客氣，但在我回答了一個(gè)問題卻似乎并不和她心意之后，這位面試官就開始“心不在焉”了。一會(huì)兒向路過的員工打招呼，一會(huì)兒看兩眼手機(jī)，又或者對(duì)我的回答敷衍了事，總之就是沒有在認(rèn)真面試。也許是她已經(jīng)覺得我不適合這個(gè)職位，又或許是她在介意我打擾了她的午餐時(shí)間，遇見這樣的面試官我也挺無奈的。
　　
　　檔案之窗酷評(píng)：在檔案之窗論壇上述調(diào)查中，30%的網(wǎng)友都遇到過“情緒化的面試官”。網(wǎng)友們普遍反映該類面試官的通常表現(xiàn)為“板著臉，好像欠他錢似的”。而上述案例中的面試官有明顯的情緒轉(zhuǎn)變，從客氣到不耐煩的變化其實(shí)也是她作為面試官不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。
　　
　　檔案之窗論壇網(wǎng)友“202984”對(duì)此發(fā)表了精彩的觀點(diǎn)：遭遇情緒化面試官的時(shí)候，首先要解讀他是當(dāng)下心情不好還是本身性格很酷。若是心情不好，可能會(huì)影射一些公司狀況，需要驗(yàn)證，而作為求職者只要做自己就好；若是面試官本身偏理性思維而并不那么和藹，則需要求職者凸顯自己的理性思維。
　　
　　
　　八卦型面試官
　　遭遇機(jī)率：26%
　　
　　網(wǎng)友“小A”：面試的時(shí)候最怕遇到八卦的面試官，常規(guī)問題問完之后就開始360度全方位個(gè)人生活大調(diào)查。從有沒有男/女朋友作為切入點(diǎn)，開啟連番轟炸模式。單身的詢問過去戀情，感情穩(wěn)定的詢問什么時(shí)候結(jié)婚，已婚的詢問什么時(shí)候生孩子等等各種細(xì)節(jié)，還有關(guān)于家庭背景的問題也讓人特別反感，自己的隱私全被人攤開了，即便是面試官也是陌生人。
　　
　　檔案之窗酷評(píng)：檔案之窗論壇曾就“面試時(shí)最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發(fā)起調(diào)查，近七成的網(wǎng)友表示在面試時(shí)最不喜歡被問到上家公司的薪資，其次是個(gè)人的單身情況，生育問題也多有提及。
　　
　　面試官詢問感情問題的目的主要有兩個(gè)：一、希望通過婚戀等家常問題營造一種聊天的氛圍讓求職者放松下來，從而展現(xiàn)其真實(shí)的想法和性格；二、了解求職者的家庭個(gè)人情況也是出于對(duì)求職者工作穩(wěn)定性的考慮。不過面試官在提問的時(shí)候要注意方式方法，不要過分關(guān)注求職者的個(gè)人隱私，這樣很容易引起求職者的反感，結(jié)果適得其反。
　　
　　作為求職者，如果你認(rèn)為這些問題涉及到個(gè)人隱私，那么你完全可以直接拒絕回答。其實(shí)過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，這樣的言行對(duì)于作為企業(yè)代表的面試官來說也是有損企業(yè)形象的。
　　
　　注：本文提及的“遭遇機(jī)率”即檔案之窗論壇投票帖——“五類面試官，你都遇到過嗎？”的投票結(jié)果。