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參考答案：
要把民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據之一。在正常情況下，對民主推薦的票數較高的，一般應列為考察對象。民主推薦得票數較低的，一般不能作為考察對象。對得票數相近的，需要參考分析有關情況及領導班子建設需要等因素，綜合考慮后再確定其是否列為考察對象。對于個別因班子結構需要，各方面條件都很好，由于大家對其不夠了解而得票數不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。要對民主推薦的結果進行科學分析，既要尊重民主推薦的結果，又不能簡單的以票取人。要注意為那些敢于堅持原則、不怕得罪人，因而票數不太高的干部主持公道。對于那些不踏實工作，熱衷于跑關系、走門子、拉拉扯扯的人，即使其民主推薦得票數較多也不能作為考察對象。民主推薦有時還會出現推薦結果與組織掌握的情況相差很大，或者干部群眾推薦結果與領導班子推薦結果相差很大的特殊情況。對于這些特殊情況要進行認真分析，注意聽取各方面意見，對干部做出客觀公正的評價。
要運用民主推薦的結果加強對干部的思想教育。民主推薦的結果在一定程度上反映了干部在群眾中的認可程度。要充分利用民主推薦的結果，加強對干部的思想教育。一方面，可將民主推薦的結果適當反饋給干部本人，讓其了解群眾對自己的真實評價，把民主推薦結果作為一面鏡子，進行自我反思，總結經驗，查找不足。另一方面，可根據民主推薦過程中反映出來的問題，通過個別談心、召開民主生活會等方法，加強對干部的教育，促使干部克服不足，朝著正確的方向健康成長。
《干部任用條例》規定，民主推薦的結果在一年內有效。對非定向推薦，推薦結果在一年內有效。對具體職位進行的定向推薦，推薦結果在確定該職位考察對象時一年內有效；如果擬任職位變了，原推薦結果一般不再有效。
