第一章 總   則

 

第一條 為加強干部隊伍管理，保證調配工作順利進行，特制定本規定。

第二條 本規定適用于國家機關和事業、企業單位具有全民所有制身份的干部。

 

第二章 調配原則 

 

第三條 干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務服務，適應改革開放的需要，促進國民經濟和其他各項事業和發展。

第四條 干部調配必須按照國家規定的編制員額和干部人數計劃進行，保證干部在地區、行業、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。

第五條 干部調配應堅持以工作需要為主，注意發揮干部的專業特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。

第六條 干部調配工作中應嚴格執行有關干部回避的規定。

 

第三章 調配范圍和條件 

 

第七條 各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配干部：

（一）改善干部隊伍結構進行的人員調整；

（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；

（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；

（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；

（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；

（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

（八）符合政策規定的易地安置；

（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。

第八條 干部具有下列情況之一的，一般不得調動：

（一）見習期未滿的；

（二）正在接受有關部門審查處理的。

第九條 干部因工作需要跨地區調動的，一般應夫妻同調。

第十條 干部跨地區調動，有關部門可根據其申請，按有關規定辦理家屬隨調或隨遷手續。

第十一條 具有全民所有制身份的干部調到非全民所有制單位，其全民所有制身份可以保留。

 

第四章 審批權限 

 

第十二條 各級政府人事部門是干部調配工作的綜合管理部門，負責同級黨委和政府確定的管理范圍內的國家干部的調配工作。

第十三條 國務院各部委、各直屬機構之間的干部調動，由各有關部門審批。國務院各部委、各直屬機關在京外直屬單位之間跨地區調動干部，應與調入地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。

第十四條 國務院各部委、各直屬機構與各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由各有關部門與其所涉及地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京事業、企業單位從京外調入干部，報人事部審核批準。

第十五條 各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由所涉及地區的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。

第十六條 各省、自治區、直轄市范圍內的干部調配，凡是由事業、企業單位調入到國家行政機關的，須由同級政府人事部門審批辦理

 

第五章 調配程序 

 

第十七條 調動干部時，應先由調出、調入單位進行商洽，并征求被調干部的意見，然后按干部管理權限報其主管部門審核批準。

第十八條 干部個人要求調動的，應向本單位提出書面申請，并按干部管理權限報其主管部門審核批準。

第十九條 調出單位必須如實提供有關材料和證明；接收單位必須按有關規定對擬調干部進行認真審核。

第二十條 從事業、企業單位調入國家各級行政機關，應按照國家行政機關干部調配的有關規定辦理。

第二十一條 干部調出單位接到調動通知后，應在規定的期限內辦理調動手續。

第六章 調配紀律

第二十二條 各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調配規定，對上級按有關政策下達的調配任務，應予完成。

第二十三條 國家機關、事業、企業單位有義務根據國家需要調出干部支援國家重點建設、邊遠貧困地區和重點加強部門；有責任接收同級政府人事部門按有關政策分配的干部。

第二十四條 從事調配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規定。違反調配紀律的，應嚴肅處理。

第二十五條 各級干部應自覺服從組織的調動和安排，凡接到調令的干部，須按規定的時間辦理調動手續；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調動后無故逾期不報到的，應視為曠工，并按有關規定處理。

 

第七章 附則 

 

第二十六條 干部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關規定辦理。

第二十七條 各省、自治區、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據本規定并結合本地區或本部門的實際情況，制定實施辦法。

第二十八條 本規定由人事部負責解釋。

第二十九條 本規定自頒布之日起施行。一九八０年五月五日民政部發布的《干部調配工作暫行規定》同時廢止。