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參考答案：
領導干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
領導干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：（1）思想政治素質高。（2）組織領導能力強。（3）密切聯系群眾，工作作風好。（4）工作實績突出。（5）清正廉潔。評定為優秀等次的，民意測驗優秀和稱職票的得票率要達到考核機關規定的標準。
領導干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：（1）思想政治素質較高。（2）組織領導能力較強。（3）聯系群眾，工作作風較好。（4）工作實績比較突出。（5）能做到廉潔自律。評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優秀票得票率要達到考核機關規定的標準。
領導干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：（1）思想政治素質一般。（2）組織領導能力較弱。（3）工作作風方面存在某些不足。（4）能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出。（5）能基本做到廉潔自律，但某逃方面還有差距。民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關規定標準的，一般應評定為基本稱職。
領導干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：（1）思想政治素質方面存在突出問題（）（2）組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位。（3）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題。（4）有以權謀私行為，存在不廉潔問題。（5）工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失。（6）連續兩年未完成年度工作目標，工作實績差。民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關規定標準的，除特殊情況外，一般應評為不稱職。
